Desse modo, para que não seja prejudicado com descontos em seu salário sob o fundamento de falta injustificada, também é comum que os médicos apresentem um atestado, no qual constam as informações básicas do que houve com o empregado e o tempo que deverá ausentar ao trabalho.

Contudo, ao apresentar tal documentação para justificar sua falta e não ser penalizado com descontos em seu holerite, alguns empregadores não aceitam o atestado médico sem a indicação do CID (Classificação Internacional de Doenças) do diagnóstico, talvez, porque, como é de conhecimento popular, alguns funcionários se deslocam aos hospitais públicos para conseguir um atestado com único objetivo de faltar ao serviço.

Ocorre que a conduta do empregador em não aceitar o atestado médico sem o CID, realizando os descontos, foi reconhecida como indevida pelo Tribunal Superior do Trabalho, por meio do julgamento do RO 213-66.2017.5.08.0000.

Segundo o julgado acima, o empregador estaria obrigado a aceitar o atestado sem o CID, porque esta informação está relacionada à intimidade e vida privada do empregado, devendo o diagnóstico ser de conhecimento apenas do paciente e, claro, do médico.

Portanto, na tentativa de comprovação de falta ao trabalho pelo empregado, o empregador estaria obrigado a aceitar o documento ainda que não conste o diagnóstico com a indicação do CID.