O planejamento sucessório é essencial para assegurar a continuidade e estabilidade do seu negócio, especialmente em momentos de transição de liderança.
Este processo envolve a preparação estratégica para a transferência da gestão e propriedade da empresa para a próxima geração ou para novos líderes, minimizando riscos e garantindo a preservação do legado empresarial.
Nesse contexto, a formação de uma holding pode ser uma ferramenta valiosa para facilitar e organizar o planejamento sucessório.
A holding é uma empresa criada com o propósito de deter participações em outras empresas e/ou administrar ativos. Oferece vantagens que podem simplificar e tornar mais eficiente o processo sucessório.
Os benefícios mais evidentes são:
– centralização da gestão, que facilita a tomada de decisões estratégicas e a implementação ações de gerenciamento e a governança;
– proteção patrimonial contra riscos e litígios empresariais; a facilidade na transferência de bens, seja por meio de doação ou transferência de quotas e ações para os sucessores;
– planejamento tributário otimizando a carga tributária sobre a sucessão patrimonial;
– governança familiar com o estabelecimento de regras claras para a gestão do patrimônio e a sucessão empresarial, definindo papéis e responsabilidades, critérios para a inclusão de novos membros na gestão e mecanismos de resolução de conflitos, assegurando a harmonia e a continuidade dos negócios ao longo das gerações.
Contar com a assessoria de especialistas é fundamental para escolher a estrutura mais adequada às suas necessidades, assegurando a proteção e a continuidade do seu negócio.
Kênia Cristina da Costa
Advogada – OAB/MG nº 203.275
